La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) emitió los lineamientos para la fiscalización de las medidas de seguridad y salud en el trabajo a una buena diversidad de actividades: ya podemos saber más detalle de lo que exigirá el personal inspectivo.

SUNAFIL emitió los lineamientos sobre la fiscalización las actividades económicas relacionadas con la fabricación de estructuras metálicas, fabricación de calzados, fabricación de hilo, fabricación de muebles de madera, fabricación de prendas de vestir, elaboración de productos de panificación pastelería, y en la agroindustria; donde el personal inspectivo deberá tener en cuenta lo establecido por la Ley General de Inspección del Trabajo y su reglamento, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, la Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII y la Directiva N° 001-2016-SUNAFIL/INII

Los lineamientos buscan establecer las pautas que debe seguir el personal inspectivo durante la realización de actuaciones de fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo, a efectos de identificar peligros que pudieran materializarse y causar daños a personas, equipos, procesos y ambiente; con el fin de regular y estandarizar la realización de actuaciones de fiscalización por parte del personal inspectivo en materia de seguridad y salud en el trabajo, garantizando la efectividad de las mismas. El llevar a cabo los lineamientos contribuirá a la reducción de los incidentes y accidentes de trabajo (incapacitantes y mortales), así como de las enfermedades profesionales u ocupacionales en las mypes.  

Los lineamientos emitidos por SUNAFIL mencionan que mínimamente se debe considerar la siguiente información:

Tener en cuenta que SUNAFIL es el organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias. 

Monto de las Sanciones para MYPE (Microempresa y Pequeña Empresa) y para NO MYPE

Según Decreto Supremo N° 001-2018-TR que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, el monto de las sanciones se determina en base a las siguientes tablas, en las que el monto representa el factor por el que hay que ultiplicar el valor de la UIT anual:

Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

PRL como Inversión de Futuro: SGSST y Auditorías Independientes (Auditorías MINTRA)

Existen claros ejemplos de cómo una buena política de prevención de riesgos y un buen Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud SGSST son muy buena inversión de futuro, dado que :

• evitan accidentes que suponen grandes pérdidas humanas y además pérdidas económicas en la empresa,
• evitan sanciones y evitan indefensión ante SUNAFIL,
• incrementan la satisfacción, identificación, y productividad del trabajador, y por tanto los resultados de la empresa.

Puede ampliar la información sobre la rentabilidad de un buen SGSST en este artículo: LA SST COMO INVERSIÓN DE FUTURO

Es fundamental promover iniciativas que implementen políticas, planes de seguridad y salud ocupacional, así como la eliminación de situaciones y/o condiciones que generen riesgos para los trabajadores, siendo una oportuna opción para el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, de la mano con el éxito de la propia organización.

La ley N° 29783, establece la importancia de la implementación del sistema de gestión de SST, como herramienta de prevención de riesgos y protección a los trabajadores;  la misma que permite a través de las investigaciones y estadísticas de accidentes; identificar, evaluar y determinar controles necesarios para la minimización de acontecimientos no deseados, enfermedades ocupacional e índices de ausentismo. Mantener un sistema de gestión actualizado y en constante mejora, le permitirá incrementar la productividad de su organización; en próximos artículos mostraremos cómo las herramientas más básicas y habituales (como por ejemplo un buen IPERC y un buen Programa de Capacitaciones) pueden ser los mejores aliados aplicados correctamente.

Así mismo ya está en vigor el requisito de realizar periódicamente una Auditoria Obligatoria – Legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (que comúnmente se viene conociendo como Auditoría MINTRA). Se trata de un requisito de cumplimiento obligatorio desde el 1 de Enero de 2015 para gran parte de las empresas peruanas. Respecto a su obligatoriedad y periodicidad de las auditorias puede consultarse el artículo 15 del DS-014-2013-TR, que indica:

• Actividades empresariales clasificadas como de alto riesgo, Auditoría cada dos (2) años.
• Actividades que no sean de alto riesgo, Auditoría con una periodicidad de tres (3) años.
• Los empleadores que cuentan hasta con diez (10) trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están obligados a realizar Auditoras cuando la Inspección del Trabajo así lo ordene.

Apostemos por la salud de nuestros compatriotas invirtiendo atención y recursos en Seguridad y Salud Laboral, y lograremos al mismo tiempo mejorar la capacidad y la competitividad de nuestras empresas.

El equipo de consultoría y auditoría de SUSTANT, cuenta con amplia experiencia profesional en diagnóstico, implementación y seguimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, en capacitación, así como en la realización de Auditorías Internas y Auditorías Obligatorias Legales MINTRA (Auditorías por Auditores Registrados en la Autoridad Laboral) y en Auditorías OHSAS e ISO 45001.  Apoyamos en el cumplimiento de los requerimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo que tienen como principal objetivo una mejora en la competitividad y los resultados buscados en base a la gestión responsable para con los trabajadores, de tal manera que también se pueda evitar sanciones establecidas según las normativas aplicables. En SUSTANT contamos con un equipo de profesionales capacitados y disponibles para ejecutar Monitoreos ocupacionales en las instalaciones de nuestros clientes, así como para realizar las charlas o capacitaciones necesarias según la actividad económica y el contexto de su empresa.

Si aspira a cumplir con la normativa vigente (Ley 20783, su reglamento y modificaciones) u obtener una certificación en normativa internacional (OHSAS 18001, ISO 45001, entre otras), contáctenos, nuestro equipo de consultores y Auditores están prestos para resolver sus requerimientos. Puede solicitar información sin compromiso o suscribirse a nuestros boletines informativos en nuestra página web o escribiéndonos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .

Fuentes:

Fuente: Página de SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe) en la sección de ‘Servicios al Ciudadano’.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, 2017. Estadística de Notificaciones de accidentes de Trabajo.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, 2017-2018 (Ene-Abr). Boletín Estadístico.

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL –ESPAÑA, 2016. Estadísticas de Accidentes de Trabajo.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 2012.  Enciclopedia De Salud Y Seguridad en el Trabajo.