¿Cuántos accidentes de trabajo se reportan en Perú? ¿En qué actividad económica se dan más accidentes? ¿Cuántas jornadas laborales se pierden? ¿Cuál es el costo anual por accidentes de trabajo? ¿Qué accidentes son los más frecuentes en Perú? ¿Qué hacer para remediarlo?
UNA GRAN PÉRDIDA SILENCIOSA
En el año en el 2017 se reportaron 15 807 accidentes de trabajo; entre accidentes leves, incapacitantes y mortales. Siendo la actividad económica de Construcción (CIIU 45201) la que presentó mayor cantidad de accidentes reportado. En Perú contamos con legislación aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, respecto al ámbito de Seguridad y Salud en el trabajo, siendo el cumplimiento del mismo una correcta inversión en la mejora en la productividad, reducción de pérdidas, y cuidado del capital humano.
La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) indica como gastos y pérdidas a nivel empresarial los siguientes:
- Gastos realizados para garantizar la seguridad en el proceso productivo al establecer el sistema de trabajo e instalar los equipos y la maquinaria correspondientes.
- Gastos soportados durante la producción, que, a su vez, incluyen:
- Costes fijos relacionados con la prevención de accidentes (servicios médicos, de seguridad y educativos y a la organización de la participación de los trabajadores en el programa de seguridad).
- Costes fijos de los seguros de accidente, y posibles costes variables en los regímenes que vinculan la cuantía de las primas al número de accidentes.
- Costes variables de las actividades relativas a la prevención de accidentes (actividades de formación e información, las campañas de seguridad, los programas y la investigación en materia de seguridad y la participación de los trabajadores en estas actividades).
- Costes originados por las lesiones personales (asistencia médica, el transporte, los subsidios concedidos a los accidentados y a sus familias, las consecuencias administrativas y jurídicas de los accidentes, los sueldos abonados a las personas lesionadas durante su ausencia del trabajo y a otros trabajadores durante las interrupciones de su actividad tras un accidente y en las encuestas e investigaciones posteriores, etc.).
- Costes derivados de los daños y las pérdidas materiales que no tienen que coincidir necesariamente con una lesión personal.
- Pérdidas debidas a una caída en la producción o a los costes de adoptar medidas de compensación especiales.
- Pérdidas sucesivas en otros puntos de la instalación o en instalaciones asociadas.
- Pérdida por interrupción del trabajo debida a los accidentes y las lesiones, así como pérdidas cuando los trabajadores dejan de trabajar o convocan una huelga durante los conflictos laborales planteados por la existencia de accidentes graves, repetidos o generalizados.
El cálculo de todos estos gastos requiere una gran complejidad y difiere de una empresa a otra. Mencionado esto, haremos un ejercicio a modo referencial de los costes asociados a los sueldos abonados a las personas lesionadas durante su ausencia del trabajo. Dado que las estadística de accidentabilidad nacional peruana publicadas por el MINTRA no contempla la media de días o jornadas perdidas por accidente de trabajo, tomaremos como dato lo indicado por las estadísticas de Accidentes de Trabajo 2016 (España), que establece el valor de 30.6 es la media de días o jornadas perdidas por accidente de trabajo (leves y graves).
Se trata de pérdidas muy importantes que afectan a la competitividad y a la sostenibilidad económica de las empresas, lo cual se añade al terrible drama personal que suponen muchos accidentes laborales.
LOS ACCIDENTES MÁS FRECUENTES EN PERÚ
En los cuadros y gráficos siguientes se aprecia cómo los “Golpes por Objetos (excepto caídas)” lideran las estadísticas, seguidos de las “Caídas de Personal a Nivel”. Se trata de dos categorías en las que existen multitud de medidas preventivas a tomar, y algunas muy básicas y poco aplicadas, como son las basadas en Orden y Limpieza así como en Capacitación y en uso de EPPs.
Elaboración propia (2018).
Elaboración propia (2018).
EVITEMOS EL DRAMA Y EL COSTO: PREVENCIÓN REAL Y AUDITORÍAS INDEPENDIENTES
Es fundamental promover iniciativas que implementen políticas, planes de seguridad y salud ocupacional, así como la eliminación de situaciones y/o condiciones que generen riesgos para los trabajadores, siendo una oportuna opción para el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, de la mano con el éxito de la propia organización.
La ley N° 29783, establece la importancia de la implementación del sistema de gestión de SST, como herramienta de prevención de riesgos y protección a los trabajadores; la misma que permite a través de las investigaciones y estadísticas de accidentes; identificar, evaluar y determinar controles necesarios para la minimización de acontecimientos no deseados, enfermedades ocupacional e índices de ausentismo. Mantener un sistema de gestión actualizado y en constante mejora, le permitirá incrementar la productividad de su organización; en próximos artículos mostraremos cómo las herramientas más básicas y habituales (como por ejemplo un buen IPERC y un buen Programa de Capacitaciones) pueden ser los mejores aliados aplicados correctamente.
Así mismo ya está en vigor el requisito de realizar periódicamente una Auditoria Obligatoria – Legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (que comúnmente se viene conociendo como Auditoría MINTRA). Se trata de un requisito de cumplimiento obligatorio desde el 1 de Enero de 2015 para gran parte de las empresas peruanas. Respecto a su obligatoriedad y periodicidad de las auditorias puede consultarse el artículo 15 del DS-014-2013-TR, que indica:
- Actividades empresariales clasificadas como de alto riesgo, Auditoría cada dos (2) años.
- Actividades que no sean de alto riesgo, Auditoría con una periodicidad de tres (3) años.
- Los empleadores que cuentan hasta con diez (10) trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están obligados a realizar Auditoras cuando la Inspección del Trabajo así lo ordene.
Apostemos por la salud de nuestros compatriotas invirtiendo atención y recursos en Seguridad y Salud Laboral, y lograremos al mismo tiempo mejorar la capacidad y la competitividad de nuestras empresas.
El equipo de consultoría de Sustant, cuenta con amplia experiencia profesional en diagnóstico, implementación y seguimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, en capacitación, así como en la realización de Auditorías Internas y Auditorías Obligatorias Legales MINTRA (Auditorías por Auditores Registrados en la Autoridad Laboral) y en Auditorías OHSAS e ISO 45001.
Si aspira a cumplir con la normativa vigente (Ley 20783, su reglamento y modificaciones) u obtener una certificación en normativa internacional (OHSAS 18001, ISO 45001, entre otras), contáctenos, nuestro equipo de consultores y Auditores están prestos para sumar a vuestra meta. Puede solicitar información sin compromiso o suscribirse a nuestros boletines informativos en nuestra página web o escribiéndonos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .
Shirley Herrera Marallana, Consultora SGSST
Mariano Couto Corral, Auditor SGSST
Fuentes:
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, 2017. Estadística de Notificaciones de accidentes de Trabajo.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, 2017-2018 (Ene-Abr). Boletín Estadístico.
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL –ESPAÑA, 2016. Estadísticas de Accidentes de Trabajo.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 2012. Enciclopedia De Salud Y Seguridad en el Trabajo.
